В последние годы в России всё чаще можно услышать тревожное: «Декрет? Какой декрет, ипотеку нужно платить». Несмотря на заявления правительства о поддержке семей, многим молодым родителям реальность диктует свои правила. Отпуск по уходу за ребёнком всё чаще сокращается до краткой паузы между родами и офисными работами.
Сжатые сроки декрета
Согласно данным, представленным в Telegram-канале Baza и основанным на мнении HR-эксперта Александры Королёвой, 55% матерей в 2025 году решили вернуться к работе до истечения декретного отпуска или вовсе не оформляли его. Это означает, что каждая вторая женщина не имеет возможности пользоваться полноценным декретом.
Некоторые женщины выходят на работу всего через месяц или два после родов. Формально отпуск существует, но на практике его длительность под сомнением.
Ипотечный прессинг
Член экспертного совета при Патриаршей комиссии по вопросам семьи, защиты материнства и детства Инна Гориславцева в программе «Итоги дня с Делягиным» на телеканале «Царьград» объяснила причины такого стремительного выхода на работу. По её словам, основная причина – это финансовая необходимость. Особенно это актуально для молодых семей с ипотекой, где одна зарплата зачастую не покрывает ежемесячные платежи. В результате мамы вынуждены возвращаться на работу, чтобы не потерять крышу над головой.
Женщины стоят перед выбором: либо быть рядом с младенцем и оказаться в долговой яме, либо продолжать работать и не терять финансовую стабильность.
Затраты на первого года жизни
Не только траты на ипотеку заставляют быстрей возвращаться на работу. Как сообщила Гориславцева, первый год жизни ребёнка обойдётся семье примерно в 450-500 тысяч рублей. Это базовые расходы, такие как коляска, кроватка, питание и подгузники, что в среднем составляет 35-40 тысяч рублей в месяц. Не учитывая при этом коммунальные платежи и остальные расходы на взрослое население.
Хотя государственные выплаты помогают снизить финансовую нагрузку, их явно недостаточно для того, чтобы обеспечить жизнь семьи на один доход.
Кроме того, многие женщины боятся потерять профессиональные позиции, особенно те, кто уже успел построить карьеру. Длительный перерыв может означать утрату должности или снижение зарплаты. Поэтому многие выбирают стратегию «побыстрее вернуться» на рабочие места, даже когда ребёнку всего несколько недель.
