Партия «Единая Россия» анонсировала важные изменения в Трудовом кодексе и Кодексе об административных правонарушениях, направленные на защиту прав работников, которых работодатели пытаются перевести с трудовых договоров на гражданско-правовые. Заместитель руководителя фракции «Единой России» в Госдуме, Андрей Исаев, поделился новостью о планируемых поправках.
Исаев отметил, что в последнее время участились случаи эксплуатации гибких форм занятости и самозанятости, что приводит к неправильной интерпретации трудовых отношений. Работодатели часто подменяют трудовые договора договорами на оказание услуг, что лишает работников многих прав, таких как право на отпуск, минимальную зарплату и защиту труда.
Новые поправки предложат четкие критерии определения трудовых отношений, основываясь на правовых позициях Верховного суда, которые были выработаны еще в 2018 году. Среди этих признаков — систематическая работа на одного работодателя, признание фактических трудовых отношений с предоставлением выходных и отпусков, а также регулярные выплаты. Также будет учитываться роль работника в процессе создания прибыли для работодателя.
Полномочия Роструда
Согласно законопроекту, Роструд получит право выписывать предписания работодателям для устранения нарушений и перевода гражданско-правовых отношений в трудовые. На данный момент инспекторы могут выявить такие нарушения только в рамках расследований несчастных случаев. В случае, если предписание не будет выполнено, инспекция будет вправе подать иск в суд.
Ужесточение административной ответственности
Дополнительно, поправки в КоАП предложат квалифицировать нарушения прав каждого работника как отдельные правонарушения. Это изменение призвано предотвратить ситуации, когда работодателю выгодно выплачивать только один штраф, избегая уплаты социальных гарантий. Ожидается, что законопроект вступит в силу с 1 марта 2027 года.
