Депутатам рассказали о доступности социальных услуг в Липецке
На комиссии по социальным вопросам, здравоохранению и экологии депутатам представили информацию о доступности и эффективности социальных услуг в городе.
Директор ОБУ Центр социальной защиты населения Липецкой области Кристина Горбачева сообщила, что на надомном социальном обслуживании в Липецке состоят 1827 человек. За 9 месяцев центр оказал более тысячи различных услуг. Предоставляется полный комплекс гарантированных и дополнительных услуг - от помощи в быту до гигиенического ухода и социально-правовой поддержки. Действует Школа ухода, где специалисты бесплатно обучают родственников тяжелобольных необходимым навыкам. Кроме того, в городе работает пункт проката технических средств реабилитации; за 9 месяцев 2026 года им воспользовались более 800 человек.
С 2023 года в регионе реализуется проект Социальные помощники в больницах. Специалисты оказывают помощь, связанную с социальной поддержкой населения. В проекте задействованы 4 больницы и 7 поликлиник города. Также реализуется губернаторский проект Липецкое долголетие, участниками которого стали 45 тысяч человек по всей области. В регионе действуют и другие социальные проекты.
Парламентарии поинтересовались, как попасть в Школу ухода.
- Когда появляется член семьи, требующий ухода, родственники иногда вынуждены оставить работу, чтобы обеспечить ему необходимую помощь. Может ли такой родственник трудоустроиться к вам по уходу, или предусмотрены ещё какие-то дополнительные трудовые функции? И каков порядок такого трудоустройства? - спросила депутат Светлана Тюнина.
Кристина Горбачева пояснила, что в рамках федерального проекта Система долговременного ухода выделяется определённая квота на сотрудников-родственников тяжелобольных и на сотрудников, не являющихся таковыми.
- Если к нам приходит человек и говорит, что хочет помогать тяжелобольному родственнику, и у нас есть возможность, мы его трудоустраиваем. Но перед этим он проходит обучение, медицинское освидетельствование и другие положенные процедуры. Он устраивается помощником по уходу. Затем профильная структура определяет перечень необходимых услуг, количество времени и периодичность. Исходя из этих данных, мы решаем, на какую ставку принимаем сотрудника. Если квота выбрана, мы предлагаем помощь наших специалистов, - прокомментировала Кристина Горбачева.