Трудоустройство мам без испытательного срока
Когда мама маленького ребёнка решает выйти на работу, за внешними сборами и составлением резюме часто стоит тихая тревога. И одна из них — не пройти испытательный срок.
Для многих женщин возвращение в профессию в этот период — выход в зону неопределённости. Вместо того чтобы спокойно влиться в рабочий процесс, они сталкиваются с дополнительным давлением. Эксперты называют это «материнским штрафом»: из-за стереотипов компетенции оценивают ниже, а зарплату предлагают на 5–20% меньше, чем соискателям без маленьких детей.
Мы одобрили закон, который убирает одну из самых острых точек напряжения — испытательный срок.
С 1 сентября 2026 года он не будет применяться при приёме на работу женщин, у которых есть дети в возрасте до 3 лет. Раньше эта льгота действовала только до полутора лет. Продлили — и это важный шаг.
Период воспитания ребёнка до трёх лет — время колоссальной нагрузки и ответственности. Устанавливать в этот момент испытательный срок — значит добавлять к материнской тревоге страх остаться без работы. Это создаёт психологические барьеры, которые мешают полноценно адаптироваться на новом месте.
Из 1,68 млн трудоустроенных женщин, имеющих детей до трёх лет, около 420 тысяч — это мамы детей от полутора до трёх лет. Для них барьер теперь снят.
Теперь у мам будет чуть больше уверенности, что возвращение к работе — это не испытание на прочность, а новый этап, где им готовы помочь.
