Евгения Уваркина: Трудоустройство мам без испытательного срока

Трудоустройство мам без испытательного срока

Когда мама маленького ребёнка решает выйти на работу, за внешними сборами и составлением резюме часто стоит тихая тревога. И одна из них не пройти испытательный срок.

Для многих женщин возвращение в профессию в этот период выход в зону неопределённости. Вместо того чтобы спокойно влиться в рабочий процесс, они сталкиваются с дополнительным давлением. Эксперты называют это материнским штрафом: из-за стереотипов компетенции оценивают ниже, а зарплату предлагают на 520% меньше, чем соискателям без маленьких детей.

Мы одобрили закон, который убирает одну из самых острых точек напряжения испытательный срок.

С 1 сентября 2026 года он не будет применяться при приёме на работу женщин, у которых есть дети в возрасте до 3 лет. Раньше эта льгота действовала только до полутора лет. Продлили и это важный шаг.

Период воспитания ребёнка до трёх лет время колоссальной нагрузки и ответственности. Устанавливать в этот момент испытательный срок значит добавлять к материнской тревоге страх остаться без работы. Это создаёт психологические барьеры, которые мешают полноценно адаптироваться на новом месте.

Из 1,68 млн трудоустроенных женщин, имеющих детей до трёх лет, около 420 тысяч это мамы детей от полутора до трёх лет. Для них барьер теперь снят.

Теперь у мам будет чуть больше уверенности, что возвращение к работе это не испытание на прочность, а новый этап, где им готовы помочь.

Евгения Уваркина в MAX | VK | WI | OK